Warunki pracy w Czechach

Według regionu EURES - T Beskydy CR upadku:

Kraj morawsko-śląski (dalej MSK):    Bruntal, Frydek-Mistek, Karvina, Novy Jicin, Opawa, Ostrawa

Kraj ołomuniecki (zwany dalej SWR):     Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov, Šumperk 

Zlínsko (dalej ZLK):     Kroměříž, Uherské Hradiště, Vsetín, Zlín

Partnerstwa EURES - T Beskydy dzielnice są: Bruntál, Karwina, Frydek-Mistek, Novy Jicin, Opava, Ostrava, Jesenik, Cumperk, Vsetin.

Region EURES - T Beskidy Czechy

Po drugiej stronie planszy obszar EURES procentowych - T Beskydy w kraju znajduje się na terytorium obszar 8605 kilometrów kwadratowych Który jest 11,05% całego terytorium państwa czeskiego. Ludność w partnerskich EURES-T Beskydy w Czechach 1.562.022, czyli 14,92% ogółu ludności Republiki Czeskiej.

31.12.2013 (ČSÚ, 2014)

31.12.2013 (ČSÚ, 2014)

1. Charakterystyka rynku pracy

1.1 poziom bezrobocia

Odsetek bezrobotnych do 30. 11. 2014 w Czechach wyniosła 7,1%.Odsetek osób bezrobotnych w regionie EURES-T Beskydy dla Czech był 30. 11. 2014 do 14,2%. We wszystkich okręgach w ramach regionu EURES-T Beskydy Republika Czeska została przekroczona, stopa bezrobocia w stosunku do średniej krajowej, najwyższa istota w Jeseniku (19,4%) i Bruntál (17,3%) (Informacja na temat liczby bezrobotnych w Republice Czeskiej 30 . 11. 2014).

31.11.2014 (MPSV ČR)

Stav k 31.11.2014 (MPSV ČR, 2014)

1.2 Oferty pracy

Wraz z rozwojem bezrobocia jest ściśle związany z rozwojem liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy (VPM). Po stronie popytu na rynku pracy w MSK był 11.31 2014 odnotowano 5757 VPM (VPM 2569 do końca 2013), co stanowi wzrost o 56% w porównaniu do roku poprzedniego. 1 VPM i stanowiły 14 kandydatów. W dzielnicy ołomunieckim Jeseník pozostał popyt na nowych pracowników o tych samych - 87 wolnych miejsc pracy na koniec 2014 roku i 72 wolnych miejsc pracy na koniec 2013 roku na 1 VPM stanowiły 31,7 licytantów. Powiat Šumperk wakatów liczba wzrosła z 350 do 31. 11. 2013 do 31. 603 VPM 11. 2014, wzrost o 42%. 1 stanowiły 11,6 VPM oferentów. Vsetin District, która mieści się w regionie Zlin, musiał 31. 11. 2013 odnotowano 371 do 31. 11. VPM 2014 na wakatów ma tylko 466, co stanowi wzrost o 20,4%. 1 VPM stanowiły 16,2 licytantów. Dla całego regionu EURES-T Beskydy na CR tym Bruntál, Karwiny, Frydek-Mistek, Nový Jičín, Opava, Ostrava, Jesenik, Šumperk i Vsetín, wzrostu popytu następującym pracodawców: do 31. 11. 2013 zostało zgłoszonych VPM 3362, do 31. 11. 2014, liczba miejsc wzrosła do 6913, co stanowi wzrost o ponad połowę (51,3%). O jeden wakat teoretycznie prowadził 14,2 osób poszukujących pracy.

1.3 Przeciętne wynagrodzenie

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie do 4. 12. 2014, Republika Czeska 25 219 CZK.Województwo morawsko-śląskie przeciętne miesięczne wynagrodzenie do 4. 12. 2014 wyniosła 22 964 CZK w ołomunieckim 22 284 CZK, w zlińskiego CZK 21 687. Dane o przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń poszczególnych dzielnicach Czech przez Urząd Statystyczny przestrzegane.Średnia płaca w regionach, które są reprezentowane przez swoich dzielnic w EURES T Beskydy region - dla Republiki Czeskiej, w roku 2014 w stosunku do ogólnokrajowej średnio niższe.

2. Zasada dostępu do obywateli polskich i słowackich w czeskim rynku pracy

Od 1. 5. 2004 získali občané Evropské unie (EU) a Evropského hospodářského prostoru (EHP) přístup na český trh práce. Při zaměstnávaní občanů EU/EHP platí stejné zásady jako pro občany ČR, s výjimkou povinnosti informování o nástupu tohoto cizince do zaměstnání u českého zaměstnavatele nebo při vyslání tohoto cizince zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce k české fyzické nebo právnické osobě. Monitoring zahraničních pracovníků, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání, je prováděn písemně prostřednictvím informačních karet, které vyplní zaměstnavatel nebo česká fyzická nebo právnická osoba, ke které byl cizinec vyslán k výkonu práce svým zahraničním zaměstnavatelem, které doručí nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce místně příslušnému úřadu práce, a to podle místa výkonu práce cizince. Jakoukoliv změnu nebo ukončení výkonu práce je pak povinen zaměstnavatel nebo česká fyzická nebo právnická osoba ohlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala.

3. Metody poszukiwania pracy

3.1 Media (krajowym i lokalnym)

Zapotrzebowanie na nowych pracowników z czeskich pracodawców są publikowane w prasie krajowej (np. W dziennikach Mladá fronta Dnes, praw, gazeta gospodarcza Lidové noviny) lub w gazetach regionalnych lub lokalnych (np. Dziennik Śląskiego, Region Opavsko, Zlínské gazet na tydzień północ, ŠUMPERK Jesenicki pamiętnik).

3.2 świadczenie usług publicznych w poszukiwaniu pracy, EURES

Słowacki, Polski i przygraniczne czeskie urzędy pracy tworzą partnerstwa EURES-T Beskidy, którego zadaniem jest stworzenie wspólnej granicy rynek pracy.Strona czeska jest zaangażowanych w partnerstwa transgraniczne oddziału Urzędu Pracy w Republice Czeskiej:

Bruntále:

Květná 1457/64, 792 01 Bruntál,

tel: + 420 950 106 111,

Frýdku–Místku:

Na Poříčí 3510, 738 01 Frýdek–Místek,

tel: + 420 950 113 111,

Karviné:

tř. Osvobození 1388/60a, Nové město, 735 06 Karviná 6,

tel: + 420 950 126 111,

Novém Jičíně:

Msgr. Šrámka 1030/8, 741 01 Nový Jičín,

tel: + 420 950 139 111,

Opavě:

Bochenkova 2712/4, 746 01 Opava,

tel: + 420 950 142 111,

Ostravě:

30. Dubna 3130/2c, Moravská Ostrava, 720 00 Ostrava 2,

tel: + 420 950 143 511,

Jeseníku:

Karla Čapka 1147/10, 790 01 Jeseník,

tel: + 420 950 121 111,

Šumperku:

Starobranská 2700/19, 787 01 Šumperk,

tel: + 420 950 164 111,

Vsetíně:

Pod Žamboškou 1024, 755 01 Vsetín 1,

tel: + 420 950 173 111.

Usługi EURES są świadczone przez doradców EURES, których głównym zadaniem jest doradztwo i pomoc dla osób i pracodawców, którzy są zainteresowani pracą lub rekrutacji pracowników z innych UE / EOG. Informacje EURES jest dostępny na miejscu i www.eures.europa.eu www.eures.cz. Osoby, które są zainteresowane pracą w Czechach, może być wspierany przez doradców EURES; specjalnie na EURES-T Beskydy są:

. Ostrawa (Mgr Mirka Matochová, mailto:

mirka.matochova@ot.mpsv.cz)

Frydek-Mistek (. Bc Lucie Holubová, mailto: lucie.holubova@fm.mpsv.cz).

3.3 portale internetowe z ofertami pracy

Przykłady czeskich portali internetowych poświęconych pracy:

http://portal.mpsv.cz, www.jobpilot.cz, www.jobs.cz, http://kariera.ihned.cz/, www.grafton.cz, www.cvonline.cz, www.eu-danych .com, www.hotjobs.cz, www.hledampraci.cz, www.hr-server.cz, www.jobcity.cz, www.itjobs.cz, www.joblist.cz, www.neziskovky.cz, www.job -tip.cz, www.prace.cz, www.superkariera.cz, www.careerjet.cz, www.agentka.cz, i inne.

3.4 Inne sposoby znalezienia pracy

Poszukiwanie pracy jest również możliwość skorzystania z usług agencji zatrudnienia. Zgodnie z czeskim prawem jest dla pracy agencji wymaga zezwolenia. Działalność pośrednictwa pracy mogą legalnie wykonywać osoby fizyczne i prawne jedynie z ważnego zezwolenia do pośredniczenia w pracy. Zezwolenie wydane w Republice Czeskiej Urząd Pracy Republiki Czeskiej (w formie decyzji administracyjnej, po przeprowadzeniu postępowania administracyjnego na podstawie ustawy nr. 500/2004 Sb., Kodeks postępowania administracyjnego, z późniejszymi zmianami. Więcej informacji na stronie http://portal.mpsv.cz / s / Sweep / zpr_prace.

Lista agencji, które posiadają ważne zezwolenie na pracę dla pośrednictwa pracy można znaleźć w Internecie pod adresem: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/

4. Uznawanie kwalifikacji zawodowych, zawodów regulowanych

Kwestie związane z uznawaniem kwalifikacji zawodowych jest regulowane przez ustawy nr. 18/2004 Sb. Podczas wykonywania pracy w zawodach regulowanych (taki zawód lub aktywność w dążeniu do prawa państwa członkowskiego Unii Europejskiej, z zastrzeżeniem pewnych wymagań, muszą być spełnione przez osobę nie może wykonywać działalności lub zawodu

-. Np Poziom wykształcenia, doświadczenia, rzetelności, sprawności fizycznej, ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody spowodowane przez wykonywanie działalności, itp), biura administracyjne i ośrodki szkoleniowe mogą prosić obywateli innych państw członkowskich tylko spełniają te warunki, spełnienie szczególnych przepisów wymaga obywatele czescy. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej http://www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/uznavani-kvalifikaci. Baza zawodów regulowanych i działalności w Czechach i bazy danych zawodów regulowanych w Państwach Członkowskich UE jest dostępny pod adresem: http://www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/databaze-regulovanych-povolani.

Zależna praca może być wykonywana tylko w podstawowej stosunku pracy na podstawie Kodeksu pracy, chyba regulowane szczegółowymi przepisami. Podstawowe stosunki pracy są zatrudnienie i stosunki prawne w oparciu o umowy o prace wykonywane poza zatrudnienia.

1. Umowa Praca i okres zatrudnienia

Zatrudnienie w czeskim pracodawcę umowy o pracę, która musi być dokonana w formie pisemnej. Zatrudnienie rozpoczyna się w dniu, że umowa o pracę została zawarta na cały dzień, aby rozpocząć pracę. Zatrudnienie może być umieszczony zwykle na umowę o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę może zorganizować zatrudnienie na czas określony.

2. Umowy dotyczące prac wykonywanych poza zatrudnienia

Pracodawca może zawrzeć umowę z osobą fizyczną do pracy i umowy o pracę.
Umowa o pracę i umowa o wykonywanie pracy musi być zawarta w formie pisemnej do wypowiedzenia umowy o pracę lub umów o pracę musi być w formie pisemnej, w przeciwnym razie należy pominąć. To samo odnosi się do natychmiastowego rozwiązania tych umów.

• umowa o pracę jest, gdy zakres prac nie może przekroczyć 300 godzin w roku kalendarzowym. Zawarcie takiej umowy nie jest wymagane formy pisemnej. Umowa na przeprowadzenie prac musi mieć czas, do którego umowa ta została zawarta.
• umowa o pracę z DPC jest możliwe do wykonania prac w zakresie, który nie przekracza średnio połowę zalecanej tygodniowo lub 20 godzin tygodniowo. W pisemnej umowy na realizację prac są uzgadniane pracę, ustalonego zakresu prac i czas okresu, na który została zawarta umowa. Jeśli nie ma uzgodniony sposób, aby anulować umowy o pracę, może być uchylony na mocy porozumienia Stron w uzgodnionym terminie; jednostronnie może zostać anulowana z dowolnego powodu lub bez podania powodu, z okresem wypowiedzenia 15 dni, który rozpoczyna się w dniu, w którym został wydany, aby zawiadomienie drugiej strony. Natychmiastowe wycofanie umów o pracę, ale to może być ułożone tylko w przypadkach, gdzie jest to możliwe, aby natychmiast rozwiązać stosunek pracy.

3. Umowa formalności zatrudnienia

Umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem, musi zawierać następujące wymagania obowiązkowe: rodzaj pracy, miejsce lub miejsca pracy, datę rozpoczęcia pracy. Jeśli odbycia okresu próbnego nie może być dłuższy niż 3 kolejne miesiące od daty rozpoczęcia pracy lub nie może być dłuższy niż 6 miesięcy dla władzy wykonawczej. Jeżeli umowa o pracę szczegóły praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do pracowników o nich na piśmie, nie później niż w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy; dotyczy to także obowiązku informowania o tych zmianach. Informacje muszą zawierać nazwę lub nazwy i nazwisko pracownika oraz nazwę i adres pracodawcy, jest osobą prawną, lub imię i nazwisko, lub nazwę i adres pracodawcy, jeżeli osoba fizyczna, szczegółowe określenie rodzaju i miejsca pracy, wskazanie długości wakacje, lub wskazanie określające wakacje, wskazanie okresów wypowiedzenia, danych dotyczących tygodniowego czasu pracy i jego układ, dane na temat wynagrodzenia lub porozumień płacowych i wynagrodzeń, dojrzałości wynagrodzenia lub wypłaty wynagrodzenia lub wynagrodzenia, miejsca i sposobu wypłaty wynagrodzenia lub wynagrodzenia, wskazanie układów zbiorowych regulujących warunki pracy pracowników oraz wskazanie stron umów zbiorowych, w przypadku delegowania pracowników do pracy na terytorium innego państwa na przewidywany okres delegowania i waluty, w której będzie on zapłacił płacę albo uposażenie.

4. Rozwiązanie stosunku pracy

Kodeks pracy przewiduje różne formy zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Może ją rozwiązać w oparciu o między innymi: wygaśnięcie okresu, na jaki została zawarta umowa z obu stron, za wypowiedzeniem z Umawiających się Stron, a pracodawca może wezwać pracownika tylko na podstawie określonych w Kodeksie pracy. Ustawodawstwo zezwala pracownikowi wypowiedzenia o pracę z dowolnego powodu lub bez powodu.Okres wypowiedzenia dla pracowników i pracodawców wynosi 2 miesiące.

5. Kobiety Pracy

W Czechach, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć. Jednak kobiety otrzymują specjalne prawa, zwłaszcza w czasach macierzyństwa.Pracodawca nie musi być w tym czasie, aby zwolnić, a także w okresie urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, ale z wyjątkami określonymi w Kodeksie pracy.

6. Godziny pracy i święta

 Zgodnie z Kodeksem Pracy, że tygodniowy czas pracy przekracza 40 godzin tygodniowo. Zgodnie z Kodeksem Pracy w niektórych operacji i pewnego czasu pracy pracy wynosi od 30 godzin (w przypadku osób poniżej 16 roku życia) w tygodniu do 40 godzin. Pracownicy zazwyczaj pracują pięć dni w tygodniu. Przerwy w pracy 30 minut czasu trwania, nie jest wliczany do czasu pracy, a pracownik dostaje to prawo przez ponad 6 godzin ciągłej pracy. Włam się do godzin pracy liczone. Inne podejście określone godziny pracy mogą zostać uzgodnione w układzie zbiorowym lub pracownika. Kodeks pracy przewiduje również nieprzerwanego od

1. pobyt dla obywateli UE i członków ich rodzin w Republice Czeskiej (tymczasowe lub stałe miejsce zamieszkania)

Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium Republiki Czeskiej reguluje ustawa nr. 326/1999 Sb., Z pobytu cudzoziemców w Republice Czeskiej, z późniejszymi zmianami. Cudzoziemcy są podzielone na dwie grupy: a) obywateli UE i członków ich rodzin, b) cudzoziemcy z państw trzecich..

Raportowanie miejsce zamieszkania

Obywatel UE jest obowiązany zgłosić swoje miejsce zamieszkania w kraju, jeżeli okres jej przewidywanego pobytu w kraju dłużej niż 30 dni. Musi stawić się osobiście na policji zagranicznej według miejsca zamieszkania, jeśli na niego obowiązek sprawozdawczy nie wywiązało się z wynajmującym. Obywatele państw trzecich, musi zgłosić swoją obecność Police Department Obcy zawsze, w ciągu trzech dni roboczych. Alien Policja: www.mvcr / policja / cizinecka.html

2. Obudowa

W Czechach oferuje szeroki wachlarz możliwości, aby żyć. Podczas wizyty, lub krótki pobyt może skorzystać z oferty noclegów, od tanich (hostele, kempingi ..) do pięciogwiazdkowych hoteli. W przypadku dłuższego pobytu, można kupić dom / mieszkanie do własności prywatnej (zakup są regulowane przez kodeks cywilny, ustawa nr. 89/2012 Sb.), Co wymaga większych nakładów finansowych. Znacznie bardziej powszechne, ponieważ wynajem mieszkania jest. Ceny zależą głównie od wielkości i lokalizacji mieszkania. Ogólnie rzecz biorąc, w powiększeniu miasto, co zwiększa cenę wynajęcia. Informacje dotyczące zakupu lub najmu mieszkania można znaleźć np. Na www.cenybytu.idnes.cz, na stronach Realtors www.nemovitosti.cz, www.pronajem-bytu.info lub reklamy w różnych gazetach, np. Avizo, Annonce ..

3. Koszty utrzymania

W wyniku wzrostu cen usług, które muszą być stosowane przez gospodarstwa domowe i usunąć (np. Czynszu, wody, energii elektrycznej i cieplnej, gazu) koszty utrzymania wzrasta z każdym rokiem. Jednakże ceny podlegają regionalnie w większych miastach są oczywiście wyższe. Aby zilustrować: http://www.czso.cz/csu/2014edicniplan.nsf/kapitola/320198-14-r_2014-0900

4. Nauczanie czeskiego dla obcokrajowców

Aby uzyskać zezwolenie na pobyt stały w Republice Czeskiej ma od 1 stycznia 2009 każdy cudzoziemiec udowodnić znajomość jazyka.Tato Czeskiej nie stosuje się do obywateli Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii, Lichtensteinu, Szwajcarii i członków ich rodzin. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Republiki Czeskiej: www.mvcr.cz i www.cestina-pro-cizince.cz, gdzie znajdują się linki do szkoły językowe organizują kursy przygotowawcze

5. systemu edukacyjnego Rok szkolny

System edukacyjny w Czechach jest podzielony w następujący sposób: edukacji przedszkolnej - to jest edukacja dzieci ogólnie w wieku od 3 do 6 lat, który jest zabezpieczony przedszkoli. Wykształcenie podstawowe - podstawowa edukacja po pomyślnym ukończeniu uczeń klasy podstawowej program edukacyjny w szkole podstawowej lub po pomyślnym zakończeniu niższym poziomie sześciu lub ośmiu lat gimnazjum lub oranżerii. Edukacja podstawowa trwa 9 lat (zazwyczaj 6 do 15 roku życia dziecka) i dzieli się na dwa etapy. Pierwszego stopnia (pięcioletni) w szkołach podstawowych. Drugi (czteroletnie) poziom szkoły podstawowej ukończył studnia w gimnazjum lub osiem lat konzervatoři.Střední edukacji - szkoły średnie z GCSE można osiągnąć ukończeniem ośmioletniej programów edukacyjnych, sześcioletni lub czteroletnie gimnazjum lub liceum program edukacyjny 4 lata form w pełnym wymiarze czasu Edukacja - Badania są zakończone egzamin dyplomowy i uzyskać świadectwo egzaminu maturalnego. Wykształcenie średnie z certyfikatem zawodowym trwa 2-3 lata w pełnym wymiarze godzin - badanie jest zakończone egzaminem końcowym oraz świadectwo egzaminu końcowego oraz szkolenia list.Vyšší zawodowego - ten poziom edukacji jest osiągalne studiach. Badania ostatnie dni w formie trzech lat (dla dyscyplin medycznych 3,5 roku), w tym szkolenia praktycznego. Studenci mogą płacić czesne. W szkołach publicznych jest maksymalna kwota określona w Rozporządzeniu wyższego szkolnictwa zawodowego, zgodnie z wymaganiami finansowymi przemysłu. Program edukacyjny jest zakończone ukończeniu studiów, w ramach którego obronił pracę dyplomową. Absolwenci otrzymują tytuł "certyfikat specjalisty" (DiS.). Wykształcenie wyższe - jest na uczelniach, które są podzielone na publiczne, państwa i prywatne. Uczelnie publiczne są instytucje publiczne, i jako takie mają siedzibę lub anulowane przez prawo. State College (wojsko i policja) nie posiadają osobowości prawnej i są częścią prowadzony przez ministerstwo. Większość uczelni publicznych i państwowych zapewnia wszystkie rodzaje programów. Prywatne uczelnie oferują w większości programów studiów licencjackich. Podstawowe, średnie i wyższe szkoły zawodowe roku szkoły rozpoczyna 01 września i kończy 31 sierpnia następnego roku, ostatnie dwa miesiące to wakacje szkolne. Uczy 5 dni w tygodniu, jedna lekcja trwa 45 minut. Na uczelni, rok akademicki trwa 12 miesięcy z początku i końca zbiorów Rektora poszczególnych uczelniach. Certyfikaty i świadectwa wydawane przez szkoły państw, z którymi Republika Czeska zawarła umowy międzynarodowe w zakresie wzajemnego uznawania dyplomów i kwalifikacji (w tym w Polsce i na Słowacji) nie są uznawane. Specjalna pomoc w zakresie informacji dotyczących uznawania dyplomów i kwalifikacji jest możliwe od 1. 1. 2014 do uzyskania Departament Szkolnictwa Wyższego Ministerstwa Edukacji (departament 30): Ministerstwo Edukacji Narodowej - Departament Szkolnictwa Wyższego (30) Karmelitská 7 118 12 Praha 1 ENIC-NARIC @ Ministerstwa Edukacji .com

5.1 Szkolenia, kursy, podnoszenie kwalifikacji

W Republice-szkolnego systemu edukacji Czeskiej na podobnych zasadach jak w Polsce i na Słowacji. Różnych opcji szkolenia są dostępne, np. Szkolenia i kursy językowe. Organizujemy również kursy dla osób o określonych kwalifikacjach, którzy chcą poprawić, uzupełnić lub uzyskać nowy, który jest bardziej przydatna w kontekście sytuacji na rynku pracy. Informacje na temat tych kursów można uzyskać w urzędach pracy.

6. Prawo jazdy

W Czechach, po przystąpieniu do Unii Europejskiej, tj. Od 1 maja 2004 roku, wydała nową licencję do modelu Wspólnot Europejskich w kartach plastikowych. Obecnie są one w życie dopiero od dwóch wzorów, "Wzór 2001" opublikowanych od 2001 roku do 30 kwietnia 2004 roku oraz formacie wydane po tej dacie. Starsze typy licencji nie są już ważne. Uznany polskim, słowackim i międzynarodowe prawo jazdy.

Podstawowe informacje na temat ruchu drogowego w Republice Czeskiej:
• Ograniczenie prędkości w terenie zabudowanym do 50 km / h, poza terenem zabudowanym powierzchni 90 km / h na autostradach do 130 km / h.
• korzystanie z autostrad jest konieczne do uiszczenia opłaty za przejazd, dowód wpłaty winiety naklejoną na szybie.

Podstawowe informacje o Republice Czeskiej

http://www.czech.cz/cz/88070-politicky-system-ceske-republiky - ogólne informacje na temat systemu politycznego Czech

http://www.vlada.cz/ - oficjalna strona rządu czeskiego

http://www.statnisprava.cz/ - Portal rząd

http://www.czso.cz/ - Czeski Urząd Statystyczny

Więcej informacji na temat administracji państwowej w Republice Czeskiej

A) Władzy ustawodawczej

Posłowie: http://www.psp.cz/sqw/hp.sqw
Senat: http://www.senat.cz/

B) Władza wykonawcza

Prezydent Czech: http://www.hrad.cz/cs/index.shtml
Rząd: http://www.vlada.cz/ gdzie można znaleźć linki do wszystkich ministerstw Republiki Czeskiej

C) Moc sądowa

Trybunał Konstytucyjny: http://www.usoud.cz
Sąd Najwyższy: http://www.nsoud.cz/
Naczelny Sąd Administracyjny: http://www.nssoud.cz/default.aspx?cls=art&art_id=1

Informacje z innych obszarów

Noclegów (hotele, hostele):

http://www.hotely.cz/
http://www.ubytovanivcr.cz/

Wypoczynek (kina, teatry itp):

http://www.proculture.cz/cultureinfo/kulturni-politika-v-cr/

http://www.tourism.cz/encyklopedie/objekty1.phtml?id=114842

Wykształcenie:

http://www.icm.cz/ http://www.vyssiodborneskoly.com/index.asp?menu=1093
http://www.vysokeskoly.com/index.asp?menu=1092
http://www.msmt.cz/

Zabezpieczenia Społecznego

http://www.cssz.cz
http://www.icm.cz/system-socialniho-zabezpeceni-v-cr
http://www.domavcr.cz/rady-pro-zivot-v-ceske-republice/socialni-zabezpeceni
http://www.mpsv.cz/cs/1349